如清远市委书记葛长伟针对一个班子成员性格外向、经常在微信朋友圈转一些未经证实的消息的问题，对其谈话提醒。葛长伟说:“以前可谈可不谈的问题，现在只要出现了就必须要谈，要当面提醒。”英德市委书记汪耿东针对一个市委常委经常召集其他班子成员一起吃饭，对其进行谈话提醒。“虽说花的是自己的钱，去的也都是一般的饭馆，但群众反映很不好，我就及时和他谈话做了提醒。”汪耿东如是说。(新快报，7月16日)近年来，各地各级党组织和领导干部纷纷向上级看齐、向上级领导同志看齐，把谈话提醒作为对党员干部日常监管的重要手段。谈话提醒不同于其他一些对党员干部的监督手段。一名省级领导干部说到，“我经常对班子成员说，党员干部要经常做做CT、做做检查，找他们谈话时，话可以说的重一点，达到“治未病”的效果。现在“红脸出汗”，是为了今后不出大问题!”谈话提醒看似力度不大，“动作”不够，实际上却是效果匪浅。一是起到预防为主的效果。上下级之前谈谈话是很正常的，领导关心下级，下级向上级汇报情况。在这个过程中，领导多提醒提醒，既尽到自身责任和义务，又能够给下级“打个预防针”。二是起到“悬崖勒马”的效果。谈话提醒，说明一些问题还不严重或是在“爆发的边沿”，这个时候进行一个谈话提醒，能够有效地让当事人认清形势，“浪子回头”，不去做一些违法违纪的事情。当前，国家正在致力于建设一支更加清正廉洁的党员干部队伍。谈话提醒在这一过程中发挥着不可或缺的作用，但要想加快建设步伐，还可以从以下几方面努力。一是党员干部应该自觉树立清正廉洁，爱国为民，努力工作的意识，立足本职工作，兢兢业业，为中国梦的早日实现多做贡献。二是政府相关部门要打好“组合拳”，纪检监察部门要加大对于贪污腐败等违法违纪行为的查处和打击力度，宣传部门则要加强社会主义核心价值观的宣传、“两学一做”教育活动的宣传，形成浓厚的氛围。三是社会各界共同参与。发挥好社会及人民群众的外部监督作用，真正形成合力，加快建设好党和国家放心、自身过硬、群众满意的党员干部队伍。